Odborová organizácia Technologies Unions Slovakia (TUS) s hrdosťou oznamuje podpísanie prvej kolektívnej zmluvy v spoločnosti Dell s.r.o.. Ide o významný krok nielen pre členov odborovej organizácie, ale aj pre celé odvetvie IT na Slovensku, kde je podpísanie kolektívnej zmluvy skutočne unikátnou udalosťou.
Po takmer troch rokoch náročných vyjednávaní, ktoré v posledných mesiacoch prebiehali pod dohľadom skúseného mediátora, sa podarila uzatvoriť kolektívna zmluva, ktorá prináša dôležité výhody pre zamestnancov Dell s.r.o. „Podpis tejto kolektívnej zmluvy je výsledkom našej viac ako 3 ročnej snahy o zlepšenie pracovných podmienok. Rokovania boli náročné, ale výsledkom je kompromis, ktorý stanovuje nové štandardy v oblasti odstupného, či sociálnych benefitov,“ uviedol Daniel Andráško, predseda TUS.
Hlavné body kolektívnej zmluvy medzi Technologies Unions Slovakia a Dell s.r.o. platnej do 31. 1. 2028 zahŕňajú:
Odstupné nad rámec Zákonníka práce: Kým Zákonník práce stanovuje základné podmienky pre odstupné, nová kolektívna zmluva tieto podmienky výrazne rozširuje. Zamestnanci, ktorí budú prepustení z dôvodu nadbytočnosti, majú teraz nárok na odstupné až do výšky 7 mesačných platov, v závislosti od dĺžky ich pracovného pomeru. Napríklad, zamestnanec s viac ako 15-ročnou praxou získa 2 mesačné platy nad rámec odstupného stanoveného v Zákonníku práce, čo presahuje bežné štandardy. Zamestnanec, ktorý naopak pracuje v spoločnosti menej ako 15 rokov získa 1 mesačný plat nad rámec odstupného stanoveného v Zákonníku práce.
Sociálny fond za účelom lepšej podpory zamestnancov: Kolektívna zmluva zavádza pravidlá aj pre tvorbu a čerpanie sociálneho fondu. Ten bude tvorený príspevkom vo výške 1,5 % z celkových hrubých platov zamestnancov. Sociálny fond bude využívaný najmä na príspevky na stravovanie, kde zamestnanci dostanú 100 % hodnoty stravného. Okrem toho fond ponúka pomoc pre zamestnancov v krízových životných situáciách. V prípade neočakávaných problémov môžu zamestnanci získať finančnú podporu, ak splnia podmienky stanovené v zmluve a to v súvislosti so svojim zdravotným stavom alebo ich blízkej osoby a ktoré by nemohli pokryť v prechodnom období, ktoré môže vzniknúť napr. z dôvodu skončenia pracovného pomeru v súvislosti s organizačnými zmenami.
Tento krok znamená pre Dell s.r.o. a jeho zamestnancov zabezpečenie stabilnejších a spravodlivejších podmienok, ktoré môžu slúžiť ako príklad pre ďalšie spoločnosti v sektore IT. „Veríme, že táto kolektívna zmluva vytvára základ pre dlhodobú spoluprácu medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ktorá povedie k ešte lepším pracovným podmienkam a spokojnosti na oboch stranách,“ dodáva Daniel Andráško.